Los pagos por quinquenios no tienen carácter remunerativo ordinario (semanal, quincenal o mensual)
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Siguen los cambios | Tres nuevas designaciones en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
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El día de hoy se formalizó la designación de (1) Dennis Francisco Velasco Gálvez, en el cargo de director de la Dirección de Accesibilidad de la Dirección General de Accesibilidad y Desarrollo Tecnológico del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS); la designación de (2) Yessica Victoria Quispe Valdivia, en el cargo de directora general de la Oficina General de Monitoreo y Evaluación del Impacto del MVCS y la designación de (3) Wilder Alejandro Sifuentes Quilcate, en el cargo de Superintendente Nacional de Bienes Estatales (SBN). [MVCS, R. M. 122-2023-Vivienda, R. M. 124-2023-Vivienda, R. S. 010-2023-Vivienda, 21/03/2023] Leer más
Los dos nuevos directores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
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El día de hoy se formalizó la designación de Carmen Rosa Gutiérrez Seminario como directora de Gestión y Coordinación en Vivienda y Urbanismo de la Dirección General de Programas y Proyectos en Vivienda y Urbanismo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS). Además, se oficializó la designación de Manuel Rodríguez Senmache en el cargo de director ejecutivo del Programa Nacional de Saneamiento Rural del MVCS. [MVCS, R. M. 113-2023-Vivienda, R. M. 115-2023-Vivienda, 21/03/2023] Leer más
Un grupo especializado de la Sunafil velará por el cumplimiento de las normas sobre igualdad y no discriminación laboral
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El Gobierno dispuso la creación en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del denominado «Grupo especializado sobre no discriminación e igualdad en el ámbito de Lima Metropolitana» (Gendi) con la finalidad de contribuir con el cumplimiento de la normativa vigente referida a la igualdad y no discriminación, a través de los inspectores del trabajo designados, y aquella normativa referida a otras poblaciones que, por sus características, califican como vulnerables, a efectos de salvaguardar sus derechos, beneficios y condiciones laborales. [Sunafil, R. 133-2023-Sunafil, 21/03/2023] Leer más
Todo contrato por incremento de actividad debe consignar de forma expresa su objeto y su duración
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Los contratos sujetos a modalidad para servicio específico también pueden renovarse
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Los contratos sujetos a modalidad para servicio específico, expone la Corte Suprema, «se definen como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria, motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco (05) años, previsto en el artículo 74 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. Asimismo, en esta modalidad contractual, se podrán realizar las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de la contratación. Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración limitada en el tiempo -el empleador puede conocer la fecha cierta del término contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo-. Leer más
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Tres requisitos para que la intimidación vicie el consentimiento y produzca la anulación de un contrato laboral
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Según la Corte Suprema (CS), los elementos característicos de la intimidación serían los siguientes: «a) La existencia de una amenaza que cause miedo o temor. b) El mal que consiste la amenaza debe ser inminente y grave. c) El mal puede recaer sobre la persona o bienes de la víctima o los parientes que la norma indica. Delimitadas las características es preciso indicar que la amenaza a la cual se hace referencia debe recaer sobre la esfera interna; mientras que en torno a los bienes, estos deben englobar a toda situación económica como la posibilidad de hacer perder a la víctima su trabajo o su situación profesional, por lo que no basta un simple temor, sino por el contrario debe existir una relación razonable entre el miedo y el mal posible; razón por la que el temor debe ser racional y fundado. Leer más
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El traslado laboral es un motivo que justifica que la madre ceda el cuidado del menor al padre
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En el análisis de este caso, reconocimiento de tenencia y custodia de menor, la Corte Suprema (CS) advierte que la sala superior ha decidido bajo las mejores circunstancias en las que el menor pueda desenvolverse, pues convivido con el padre por más tiempo. Según la corte, la recurrente debe entender esta situación y, conforme con sus días de visita, debe retomar «la confianza y acercamiento entre la madre y el hijo, lo que es paulatino y no apresurado, dada la edad de 13 años en la que se encuentra el menor» (sic). Leer más
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Una nueva directiva de la Sunafil regula la supervisión del sistema de inspección del trabajo
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Este documento, denominado «Directiva que regula la supervisión del sistema de inspección del trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil», regula las directrices que orientan la supervisión de los procedimientos de acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas, las actuaciones inspectivas, la fase instructora y sancionadora, así como el seguimiento y monitoreo de los informes técnicos de supervisión, y el desarrollo de la asistencia técnica dirigida a los servidores civiles a cargo de las mencionadas acciones o actuaciones. Leer más
El 5 de noviembre será feriado no laborable: el Día del Trabajador Municipal
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Este sábado se oficializó la ley que declara el quinto de día de noviembre de cada año como el Día del Trabajador Municipal. En su artículo único, la norma indica que este beneficio se circunscribe a los trabajadores y las trabajadoras que desempeñan dicha responsabilidad dentro de los gobiernos locales del país. El Día del Trabajador Municipal será remunerado y se considerará como laborado para todo efecto legal. [PL, Ley 31701, 4/03/2023] Leer más
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