El derecho de resistencia: el deber de obediencia del trabajador decae ante órdenes dadas por el empresario en el ejercicio «irregular» de su poder directivo
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El derecho de resistencia es la facultad que se define como un principio en virtud del cual cabe admitir excepcionalmente la desobediencia frente a aquellas órdenes que no se inscriban al ejercicio regular de las facultades directivas, ya sea por poner en peligro o menoscabar bienes, derechos o intereses del trabajador. Con el desarrollo de la doctrina, la Corte Suprema (CS) explica que este derecho implica la facultad de no acatar órdenes empresariales ilícitas, vejatorias, arbitrarias, que comporten grave riesgo o impliquen abuso de derecho, que afecten a derechos inviolables del trabajador o coarten el libre desarrollo de su personalidad. «Refiere que este derecho se fundamenta en el hecho de que el deber de obediencia del trabajador decae ante órdenes dadas por el empresario en el ejercicio ‘irregular’ de su poder directivo (…). El reconocimiento del poder de dirección del empleador supone, como correlato, la existencia de un deber de obediencia del trabajador respecto de aquellas disposiciones impartidas en el marco de la relación laboral. Leer más
