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El MVCS designa al nuevo viceministro, a la secretaria general y a un nuevo asesor

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El día sábado, 13 de mayo del 2023, el Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento (MVCS) oficializó la designación de Iván Mirko Lucich Larrauri en el cargo de viceministro de Construcción y Saneamiento. El día lunes, 15 de mayo del 2023, se designa a Milagritos Pilar Pastor Paredes en el cargo de secretaria General del ministerio y a Armando Andrés Aliaga Hinojosa en el cargo de asesor I del Despacho Viceministerial de Vivienda y Urbanismo. [MVCS, R. S. 014-2023-Vivienda, R. M. 243-2023-Vivienda, R. M. 244-2023-Vivienda, 15/05/2023] Leer más

Los dos nuevos directores del MVCS

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El Gobierno oficializa las designaciones de Hedy Monty Villón Román, en el cargo de director de la Dirección de Urbanismo y Desarrollo Urbano de la Dirección General de Políticas y Regulación en Vivienda y Urbanismo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), y de Eusebio Mariano Cabrera Echegaray, en el cargo de director ejecutivo del Programa Generación de Suelo Urbano del MVCS. En otro extremo, el ministerio señala que el nombre correcto del nuevo director de Ejecución de Programas y Proyectos en Vivienda y Urbanismo de la Dirección General de Programas y Proyectos en Vivienda y Urbanismo del MVCS (Fe de Erratas de la Resolución Ministerial N.° 224-2023-Vivienda) es Jorge Luis Bazalar Colonia. [MVCS, R. M. 236-2023-Vivienda, R. M. 237-2023-Vivienda, 11/05/2023] Leer más

La responsabilidad disciplinaria por una huelga se considera posterior a la resolución que declara agotada la vía administrativa

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El despido durante la suspensión del periodo de prueba [un accidente laboral] deviene en un despido incausado

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Para la Corte Suprema (CS), «si bien el ordenamiento legal contenido en el artículo 10 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, prevé la figura legal del periodo de prueba como una facultad de la que pueden valerse los empleadores para poner fin al vínculo laboral, no obstante, en el caso de autos, se verifica que durante dicho periodo de prueba se produjo un accidente de trabajo que suspendió el contrato laboral del demandante, encontrándose el accionante con descanso médico, por lo que resulta evidente que el periodo de prueba de tres meses no debía transcurrir; en ese sentido, al efectivizarse el cese laboral del accionante por su empleadora durante dicho periodo de prueba, el mismo devino en un despido incausado» (sic). Leer más

Edición extraordinaria: disposiciones de la SBS para lograr la Pensión Mínima Objetivo (PMO)

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La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) aprobó, mediante la Resolución N.° 01485-2023, las normas complementarias para implementar la pensión mínima objetiva (PMO) en las AFP, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N.° 065-2023-EF, que contiene el reglamento de la Ley N.° 31670, que crea las pensiones mínimas y promueve aportes voluntarios alternativos para efectos previsionales. Según la resolución, los afiliados al SPP pueden beneficiarse voluntariamente de la pensión mínima en cualquier momento; en tanto, el pago de esta pensión se ejecutará cuando alcancen la edad legal de jubilación (65 años), según lo establece el reglamento emitido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Leer más

La diferencia entre sindicato constituido y «sindicato en formación» para establecer el ámbito subjetivo de protección del fuero sindical

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El Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que, de la lectura del artículo 31 del TUO de la LRCT, se desprende que el término «sindicato en formación» se utiliza para establecer el ámbito subjetivo de protección del fuero sindical, «precisando quiénes se encuentran bajo este amparo y durante cuánto tiempo; en ese sentido, carece de relevancia si dentro del periodo de protección dispuesto, el sindicato haya obtenido registro sindical o no, toda vez que este reconocimiento administrativo no constituye un acto constitutivo, conforme lo establece el artículo 1713 del mismo cuerpo normativo. En ese sentido, la afirmación de la impugnante de que al encontrarse el sindicato ‘constituido’ ya no sería un ‘sindicato en formación’ por lo que sus miembros ya no estarían protegidos por el fuero sindical, carece de todo asidero legal, toda vez que, el acto de constitución de una organización sindical se da en la asamblea que así lo establece, siendo el Registro Sindical al que se refiere el artículo 31 un mero acto formal, que en nada incide con la protección que otorga el fuero sindical (…). Leer más

No son válidos los descuentos por sanciones al trabajador si no se realiza previamente el procedimiento sancionador

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En este caso, el Tribunal Laboral, luego de recordar que cabe la posibilidad de que se efectúen descuentos a un trabajador, precisa que estos deben ser autorizados por ley, mandato judicial o por el propio trabajador. En el caso, no nos encontramos ante uno de los dos primeros supuestos referidos, pues no ha mediado disposición legal o mandato judicial que faculte al descuento efectuado al trabajador. «Sin embargo, se evidencia lo alegado por parte de la impugnante a la suscripción de autorizaciones de descuento (…). Leer más

Las microempresas también deben pagar la bonificación por trabajo nocturno

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El Tribunal Laboral enseña que lo dispuesto en el ordenamiento laboral vigente sobre el trabajo en horario nocturno debe aplicarse atendiendo a los principios que irradian al derecho de trabajo. Así, por ejemplo, en una empresa que tiene una jornada de trabajo fundamentalmente en horario nocturno podría llevar a entender que cumple con el supuesto de hecho de la norma contenida en el artículo 53 del Decreto Supremo N.° 053-2013-Produce, no obstante, su aplicabilidad debe ser entendida sistemáticamente con la legislación laboral, que protege al trabajador del desgaste por el trabajo en horario nocturno. Así, según el tribunal, «se aprecia con claridad que la razón subyacente de la bonificación por trabajo nocturno al que hace referencia el artículo 8° del TUO de la LJHT, recae en el mayor esfuerzo, esto es, en el sacrificio que hace el trabajador al prestar sus servicios en horario nocturno, específicamente respecto de su salud; toda vez que por el ritmo circadiano el cuerpo humano no se encuentra predispuesto para laborar en dicho horario. Leer más

Edición Extraordinaria: La Libertad seguirá bajo estado de emergencia por treinta días más

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El incremento del accionar criminal obliga al Ejecutivo a prorrogar por el término de treinta días calendario, a partir del 20 de abril del 2023, el estado de emergencia declarado en el departamento de La Libertad. Como sucede con estas medidas, la Policía Nacional del Perú mantiene el control del orden interno, con el apoyo de las Fuerzas Armadas. Durante la medida, se aplica lo dispuesto en el inciso 1) del artículo 137 de la Constitución Política del Perú, en lo que concierne a la restricción o suspensión del ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la inviolabilidad de domicilio, libertad de tránsito por el territorio nacional, libertad de reunión y libertad y seguridad personales, comprendidos en los incisos 9), 11), 12) y 24) literal f) del artículo 2 de la Constitución Política del Perú. [PCM, D. S. 053-2023-PCM, 19/4/2023] Leer más

Edición Extraordinaria: el MEF reglamenta la ley que crea las pensiones mínimas

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El Gobierno aprobó el reglamento de la Ley N.° 31670, Ley que crea las pensiones mínimas y promueve los aportes voluntarios alternativos con fines previsionales. Se trata del Decreto Supremo N.° 065-2023-EF, publicado ayer en la Edición Extraordinaria del Boletín de Normas Legales del Diario Oficial «El Peruano». El reglamento establece que cualquier afiliado activo perteneciente al Sistema Privado de Pensiones (SPP), pueda acogerse voluntariamente a una Pensión Mínima Objetivo (PMO). El monto lo fijará el afiliado y no debe ser menor a la Canasta Básica de Consumo (CBC), determinada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). El afiliado, en cualquier momento durante su condición de activo, puede modificar el monto de su PMO, siempre y cuando cumpla con la condición dispuesta prevista en el artículo 3° de la Ley N.° 31670. Leer más