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El MVCS designa a dos nuevos directores de programas

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El día sábado, 20 de mayo del 2023, el Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento (MVCS) oficializó la designación de Abel Gallegos Choque en el cargo de director ejecutivo del Programa Nuestras Ciudades. Luego, el día domingo, 21 de mayo del 2023, con otra resolución, se designó oficialmente a Alexei Oblitas Chacón en el cargo de director general de la Dirección General de Programas y Proyectos en Construcción y Saneamiento. [MVCS, R. M. 258-2023-Vivienda, R. M. 261-2023-Vivienda, 20 y 21/05/2023] Leer más

Modificaciones para promover el buen gobierno corporativo | Se fortalece la normativa anticorrupción referida a las personas jurídicas

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El Congreso de la República modifica la Ley N.° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, específicamente el título y los artículos 1°, 2°, 3°, 5°, 7°, 12, 17, 18 e incorpora los artículos 19, 20, 21 y 22, y lo hace a través de la Ley N.° 31740, que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas nacionales o extranjeras en el proceso penal por los delitos previstos en los artículos 199, 226, 228, 384, 397, 397-A, 398 y 400 del Código Penal, modificación que implica los procesos previstos en los artículos 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° del Decreto Legislativo N.° 1106, Decreto legislativo de lucha eficaz contra el lavado de activos y otros delitos relacionados a la minería ilegal y el crimen organizado; en los artículos 1°, 2°, 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 8° y 10 de la Ley N.° 28008, Ley de los delitos aduaneros; así como en los artículos 1°, 2°, 4°, 5°, 5°-A, 5°-B, 5°-C y 5°-D del Decreto Legislativo N.° 813, Ley Penal Tributaria; y los artículos 2°, 3°, 4°, 4°-A, 5°, 6°, 6°-A, 6°-B y 8° del Decreto Ley N.° 25475, Decreto ley que establece la penalidad para los delitos de terrorismo y los procedimientos para la investigación, la instrucción y el juicio. Leer más

El MVCS designa al nuevo viceministro, a la secretaria general y a un nuevo asesor

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El día sábado, 13 de mayo del 2023, el Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento (MVCS) oficializó la designación de Iván Mirko Lucich Larrauri en el cargo de viceministro de Construcción y Saneamiento. El día lunes, 15 de mayo del 2023, se designa a Milagritos Pilar Pastor Paredes en el cargo de secretaria General del ministerio y a Armando Andrés Aliaga Hinojosa en el cargo de asesor I del Despacho Viceministerial de Vivienda y Urbanismo. [MVCS, R. S. 014-2023-Vivienda, R. M. 243-2023-Vivienda, R. M. 244-2023-Vivienda, 15/05/2023] Leer más

Los dos nuevos directores del MVCS

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El Gobierno oficializa las designaciones de Hedy Monty Villón Román, en el cargo de director de la Dirección de Urbanismo y Desarrollo Urbano de la Dirección General de Políticas y Regulación en Vivienda y Urbanismo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), y de Eusebio Mariano Cabrera Echegaray, en el cargo de director ejecutivo del Programa Generación de Suelo Urbano del MVCS. En otro extremo, el ministerio señala que el nombre correcto del nuevo director de Ejecución de Programas y Proyectos en Vivienda y Urbanismo de la Dirección General de Programas y Proyectos en Vivienda y Urbanismo del MVCS (Fe de Erratas de la Resolución Ministerial N.° 224-2023-Vivienda) es Jorge Luis Bazalar Colonia. [MVCS, R. M. 236-2023-Vivienda, R. M. 237-2023-Vivienda, 11/05/2023] Leer más

La responsabilidad disciplinaria por una huelga se considera posterior a la resolución que declara agotada la vía administrativa

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El despido durante la suspensión del periodo de prueba [un accidente laboral] deviene en un despido incausado

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Para la Corte Suprema (CS), «si bien el ordenamiento legal contenido en el artículo 10 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, prevé la figura legal del periodo de prueba como una facultad de la que pueden valerse los empleadores para poner fin al vínculo laboral, no obstante, en el caso de autos, se verifica que durante dicho periodo de prueba se produjo un accidente de trabajo que suspendió el contrato laboral del demandante, encontrándose el accionante con descanso médico, por lo que resulta evidente que el periodo de prueba de tres meses no debía transcurrir; en ese sentido, al efectivizarse el cese laboral del accionante por su empleadora durante dicho periodo de prueba, el mismo devino en un despido incausado» (sic). Leer más

Edición extraordinaria: disposiciones de la SBS para lograr la Pensión Mínima Objetivo (PMO)

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La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) aprobó, mediante la Resolución N.° 01485-2023, las normas complementarias para implementar la pensión mínima objetiva (PMO) en las AFP, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N.° 065-2023-EF, que contiene el reglamento de la Ley N.° 31670, que crea las pensiones mínimas y promueve aportes voluntarios alternativos para efectos previsionales. Según la resolución, los afiliados al SPP pueden beneficiarse voluntariamente de la pensión mínima en cualquier momento; en tanto, el pago de esta pensión se ejecutará cuando alcancen la edad legal de jubilación (65 años), según lo establece el reglamento emitido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Leer más

La diferencia entre sindicato constituido y «sindicato en formación» para establecer el ámbito subjetivo de protección del fuero sindical

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El Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que, de la lectura del artículo 31 del TUO de la LRCT, se desprende que el término «sindicato en formación» se utiliza para establecer el ámbito subjetivo de protección del fuero sindical, «precisando quiénes se encuentran bajo este amparo y durante cuánto tiempo; en ese sentido, carece de relevancia si dentro del periodo de protección dispuesto, el sindicato haya obtenido registro sindical o no, toda vez que este reconocimiento administrativo no constituye un acto constitutivo, conforme lo establece el artículo 1713 del mismo cuerpo normativo. En ese sentido, la afirmación de la impugnante de que al encontrarse el sindicato ‘constituido’ ya no sería un ‘sindicato en formación’ por lo que sus miembros ya no estarían protegidos por el fuero sindical, carece de todo asidero legal, toda vez que, el acto de constitución de una organización sindical se da en la asamblea que así lo establece, siendo el Registro Sindical al que se refiere el artículo 31 un mero acto formal, que en nada incide con la protección que otorga el fuero sindical (…). Leer más

No son válidos los descuentos por sanciones al trabajador si no se realiza previamente el procedimiento sancionador

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En este caso, el Tribunal Laboral, luego de recordar que cabe la posibilidad de que se efectúen descuentos a un trabajador, precisa que estos deben ser autorizados por ley, mandato judicial o por el propio trabajador. En el caso, no nos encontramos ante uno de los dos primeros supuestos referidos, pues no ha mediado disposición legal o mandato judicial que faculte al descuento efectuado al trabajador. «Sin embargo, se evidencia lo alegado por parte de la impugnante a la suscripción de autorizaciones de descuento (…). Leer más

Las microempresas también deben pagar la bonificación por trabajo nocturno

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El Tribunal Laboral enseña que lo dispuesto en el ordenamiento laboral vigente sobre el trabajo en horario nocturno debe aplicarse atendiendo a los principios que irradian al derecho de trabajo. Así, por ejemplo, en una empresa que tiene una jornada de trabajo fundamentalmente en horario nocturno podría llevar a entender que cumple con el supuesto de hecho de la norma contenida en el artículo 53 del Decreto Supremo N.° 053-2013-Produce, no obstante, su aplicabilidad debe ser entendida sistemáticamente con la legislación laboral, que protege al trabajador del desgaste por el trabajo en horario nocturno. Así, según el tribunal, «se aprecia con claridad que la razón subyacente de la bonificación por trabajo nocturno al que hace referencia el artículo 8° del TUO de la LJHT, recae en el mayor esfuerzo, esto es, en el sacrificio que hace el trabajador al prestar sus servicios en horario nocturno, específicamente respecto de su salud; toda vez que por el ritmo circadiano el cuerpo humano no se encuentra predispuesto para laborar en dicho horario. Leer más