CS: «los distintos órganos jurisdiccionales han venido realizando una lectura errada de [los] parámetros para determinar si está probada o no la existencia de causas objetivas de diferenciación salarial»
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La Corte Suprema (CS) explica que queda claro del desarrollo normativo y jurisprudencial que los trabajadores que realizan trabajo de igual valor no pueden percibir una remuneración diferenciada; salvo que, excepcionalmente, se otorgue un tratamiento remunerativo diferenciado justificado en parámetros objetivos y razonables. Los parámetros objetivos ya definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y replicados por esta Suprema Corte, interpretando los alcances de la igualdad remunerativa reconocida como derecho fundamental en la Constitución Política, en la Casación Laboral N.° 208-2005-Pasco, ha establecido pautas de observancia obligatoria. Además, para resolver este caso, tiene especial y decisiva repercusión en la dilucidación de la controversia establecer lo siguiente: Leer más
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