Entradas

Capeco, FTCCP y el MTPE trabajarán los temas sociolaborales de interés general y de alcance nacional

/0 Comentarios/en , , , /por

El Gobierno dispuso la creación de un grupo de trabajo de naturaleza temporal y dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), denominado «Mesa de trabajo entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP, la Cámara Peruana de la Construcción – Capeco, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo», cuyo objeto será abordar y articular los planteamientos de la federación y Capeco, referidos a temas sociolaborales de interés general y alcance nacional. Según la norma, el grupo de trabajo podrá invitar a participar en sus sesiones, en calidad de invitados, a representantes de otras instituciones públicas y privadas, así como a profesionales especializados para que colaboren con el cumplimiento de su objeto. Este grupo tiene una vigencia de treinta días hábiles contados a partir de su instalación. Cumplido dicho plazo, deberá presentar un informe final con las recomendaciones pertinentes. [MTPE, R. M. 000146-2024-TR, 21/09/2024] Leer más

Una vez declarada la relación laboral, se otorgan los beneficios colectivos

/0 Comentarios/en , , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:
La Corte Suprema (CS) confirma que, «cuando el trabajador no haya podido afiliarse a una organización sindical en razón de haberse encontrado impedido de hacerlo por una decisión del empleador, como son los casos en que se encontraba vinculado por contrato de locación de servicios o una intermediación fraudulenta, el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional (2019) ha establecido lo siguiente: […]. En caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo, corresponde otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos, tomando en cuenta los siguientes parámetros: Leer más

La Convención Colectiva de Trabajo tiene fuerza vinculante, incluso para los trabajadores bajo una contratación fraudulenta

/0 Comentarios/en , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:
Señala la Corte Suprema (CS) que «la Convención Colectiva de Trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; sin embargo, también será extensible lo pactado en ella, cuando el trabajador se ve imposibilitado de afiliarse a una organización sindical como consecuencia de una contratación fraudulenta en la que el empleador lo ha mantenido» (sic). En el caso, la máxima instancia judicial explicó que «es importante precisar que, el actor laboró para la demandada mediante contratos de locación de servicios por el periodo que va desde el uno de agosto de dos mil nueve en adelante; contratación que fue desnaturalizada conforme al proceso signado en el Expediente N.° 191-2010, llevado entre las mismas partes, en el que se le reconoció la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, pasando a ser parte del régimen previsto por el Decreto Legislativo número 728, a partir del veinticinco de noviembre de dos mil catorce, conforme consta en el contrato de trabajo a plazo indeterminado (…). Leer más

La facultad de negociación colectiva no es ilimitada

/0 Comentarios/en , , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:

Los nuevos directores y jefes en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento

/0 Comentarios/en , , , /por

El día de hoy se oficializó en el Diario Oficial «El Peruano» las siguientes designaciones:

(1) Sonia Rosana Alegría Gómez asume el cargo de jefa de la Unidad de Administración del Programa Nacional de Saneamiento Rural y la encargatura de la Sub Unidad de Recursos Humanos de la Unidad de Administración.

(2) Darwin Francisco Pardavé Pinto es el nuevo director general de la Dirección General de Programas y Proyectos en Construcción y Saneamiento del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

(3) Oswaldo Alvarado Horna pasa a ser el nuevo director de la Oficina de Tesorería de la Oficina General de Administración del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. [MVCS, R. D. 227-2024-Vivienda-VMCS-PNSR, R. M. 344-2024-Vivienda, R. M. 348-2024-Vivienda, 19/09/2024]

Ficha legal de la noticia:

Sumilla y ubicación oficial de la norma:

Designan jefa de la Unidad de Administración del Programa Nacional de Saneamiento Rural

Designan director general de la Dirección General de Programas y Proyectos en Construcción y Saneamiento

Designan director de la Oficina de Tesorería de la Oficina General de Administración

Separata de Normas Legales, Diario Oficial «El Peruano», Año XL, N.° 18136.

Entidad: Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS).

Modificaciones, adecuaciones, incorporaciones, prórrogas, suspensiones, ratificaciones, barreras burocráticas ilegales: ninguna.

Derogaciones: ninguna.

Vigencia o situación legal de la norma: vigente desde el 18 de setiembre del 2024.

Fe de erratas: ninguna.

Valores agregados LEX:

Concordancias y antecedentes:

* Ley N.° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos.

Información relacionada:

+ Las designaciones del día en Vivienda: Néstor Saldaña Campos y César Augusto Merino Chacón. [MVCS, R. D. 110-2024-Vivienda-VMCS-PNSU-1.0, R. D. 139-2024-Vivienda-VMCS-PNSR, 29/05/2024]

+ Mónica Trinidad Chiong Espinoza asume la Dirección General de Programas y Proyectos en Vivienda. [MVCS, R. M. 236-2024-Vivienda, 5/07/2024]

+ Tres nuevas designaciones en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y una encargatura en Cofopri. [MVCS, R. M. 171-2023-Vivienda, R. M. 172-2023-Vivienda, R. M. 174-2023-Vivienda, R. S. 011-2023-Vivienda, 21/04/2023]

La prevalencia de la actividad intelectual en las labores diferencia al empleado del obrero

/0 Comentarios/en , , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:
Arriba a la siguiente conclusión la Corte Suprema (CS): «un empleado es aquel que, de alguna u otra forma, no aplica su esfuerzo directamente sobre la materia o a la máquina o herramienta que opera sobre la materia, como sí lo hace un obrero, por lo que si prevalece la actividad intelectual estaremos ante un empleado y si, por el contrario, prevalece la actividad manual por sobre la intelectual, estaremos ante un obrero, correspondiéndole que se le aplique lo establecido en el artículo 37 de la LOM» (sic). Leer más

Tres designaciones más en Vivienda

/0 Comentarios/en , , /por

El Gobierno oficializó las designaciones de las siguientes personas: Jessica Milagros de la Cruz Valdez, en el cargo de confianza de coordinadora de la Subunidad de Estudios del Programa Nacional de Saneamiento Urbano; Alberto Blas Ortiz, en el cargo de confianza de coordinador de la Subunidad de Ejecución de Proyectos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano, y Carlos Alberto Basilio Estacio, en el cargo de confianza de responsable de la Unidad de Proyectos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano. [MVCS, R. D. 00039-2024-Vivienda-VMCS-PNSU, R. D. 00040-2024-Vivienda-VMCS-PNSU, R. D. 00041-2024-Vivienda-VMCS-PNSU, 18/09/2024] Leer más

CS: no corresponde indemnización vacacional si se gozó de, por lo menos, 15 o hasta 7 días de descanso, tampoco corresponde pago de la indemnización vacacional fraccionada

/0 Comentarios/en , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:

Una homologación de remuneraciones no procede si existen incrementos otorgados por convenios colectivos

/0 Comentarios/en , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:
Según la entidad recurrente, ante la pretensión de reintegro de remuneraciones por trato salarial desigual entre la demandante y la homóloga propuesta existen razones objetivas válidas que justifican la diferenciación salarial por efecto de la antigüedad, pues la homóloga percibe beneficios económicos que derivan de pactos colectivos celebrados en el transcurso del tiempo, ya que ingresó a laborar en el año 2005, mientras que la demandante ingresó recién en el año 2011. «En la sentencia de vista, la Sala Superior se limita a señalar que no resulta necesario verificar el trato salarial desigual por existir cosa juzgada en otros procesos llevados entre las mismas partes y sobre la misma pretensión, consecuentemente estando a que la homóloga propuesta y la demandante vienen desempeñando el mismo cargo de trabajadora de limpieza pública, corresponde amparar su demanda. Leer más

El incumplir una promesa no puede ser equiparada a la falta grave de entregar información fraudulenta

/0 Comentarios/en , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:
Con lo dispuesto en el artículo 25 del TUO del D. Leg. 728, la Corte Suprema entiende que, en este caso, «se desprende de este dispositivo normativo, (…) un supuesto de hecho contrario al principio de la buena fe, por lo que, se puede advertir que este se encuentra íntimamente relacionado a tal principio (…). Para la configuración de este supuesto de hecho, se deben presentar por un lado la entrega de información falsa y de otro que dicha entrega conlleve un perjuicio hacia el empleador o se obtenga de ella una ventaja (…) La conducta desarrollada por el demandante, por el cual fue objeto de despido, se encuentra señalada en las cartas de pre aviso de despido y de despido, y se resumen básicamente en que el demandante se comprometió (a través de una declaración jurada) a no criar ninguna clase de aves (gallos de pelea, gallinas, patos, pavos, palomas, pericos, loros) en el domicilio que consignó ante la demandada (…). Leer más