Es legal y válida la facultad del empleador de calificar una huelga declarada improcedente por la autoridad como una falta laboral sancionable disciplinariamente
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La huelga es un derecho que se ejerce con las limitaciones que la ley le imponga, vale decir, en armonía con el interés público y con los demás derechos fundamentales. Los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, pues su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos, y el derecho a la huelga no es la excepción, porque su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. Leer más
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