La corrección de la clasificación arancelaria que realiza la Sunat para determinar el goce o no del reintegro del IGV en la Región Selva se sustenta con un informe
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La reducción de la remuneración debe ser un acuerdo expreso entre las partes y nunca será retroactiva
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«La reducción de la remuneración solo es posible cuando el trabajador y el empleador lo hayan acordado de forma expresa, no pudiendo dicho acuerdo afectar derechos ya devengados» (sic). La Corte Suprema (CS) resolvió un caso donde la trabajadora «suscribió con la demandada el ‘Convenio de modificación de la jornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa’, en virtud del cual se reestructuró su remuneración a partir del uno de julio de dos mil cinco. Leer más
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La naturaleza remunerativa del incremento se impone aunque las partes no lo hayan acordado
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Nuevamente la Corte Suprema (CS) recuerda que, «aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que tuvo la calidad de concepto de libre disposición por el trabajo realizado» (sic). Leer más
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La Suprema recuerda: un trabajador de dirección es uno de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección
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En esta casación, la Corte Suprema (CS) expresa sobre el personal de confianza que, «si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, y coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus colaboradores directos» (sic). Leer más
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TC: la Sunat está prohibida de aplicar intereses moratorios tras vencer el plazo legal para resolver el recurso administrativo, incluso en los procedimientos en trámite
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Tribunal Constitucional | Impuesto a la Renta. El Tribunal Constitucional (TC) sentencia que la administración tributaria está prohibida de aplicar intereses moratorios tras vencer el plazo legal para resolver el recurso administrativo, incluso en los procedimientos en trámite. Esta regla sustancial y nuevo precedente constitucional vinculante se expresa en el Exp. N.° 03525-2021-PA/TC. Según lo resuelto, esta acción es, con prescindencia de la fecha en que haya sido determinada la deuda tributaria y con prescindencia de la fecha que se haya interpuesto dicho recurso, a menos de que se pueda probar objetivamente que el motivo del retraso es consecuencia de la acreditada conducta de mala fe o temeraria del administrado. Leer más
Doctrina jurisprudencial de la Suprema sobre la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad
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Al igual que el Tribunal Constitucional (TC), la Corte Suprema (CS) confirma que no es necesario que la trabajadora comunique su condición de embarazada para gozar de protección frente al despido nulo. Así, la Corte Suprema (CS), en uso de la facultad que le confiere el artículo 22 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, establece como doctrina jurisprudencial respecto de la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad las siguientes reglas: Leer más
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¿Se puede incurrir en falta grave que justifica el despido si el hecho sucede en los días de descanso?
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Sobre la configuración de la falta prevista en el inciso f) del artículo 25 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, la máxima instancia judicial señala que, en este caso, «el demandante, como trabajador de la empresa, debió cumplir con las obligaciones y deberes establecidos tanto en el Reglamento Interno de Trabajo, como en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (…). Al ejecutar estas acciones, el demandante incumplió lo establecido en: – Artículo 12 literal c) del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (…). Leer más
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El principio de favorecimiento del proceso resuelve la duda sobre la procedencia o no de la demanda a favor del demandante
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«De acuerdo al principio de favorecimiento del proceso, ante la duda razonable sobre la procedencia o no de la demanda, el órgano jurisdiccional de primer grado debe continuar con el trámite de la misma, lo cual concuerda con el Artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Civil» (sic). Leer más
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La imparcialidad judicial se debe mantener durante todo el proceso: un supuesto de ‘sesgo de confirmación’
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El juez superior, que además fue director de debates en este proceso, conoció de los hechos -que tienen cuestiones de coincidencia con los que son materia de la causa penal- y los valoró desde los actos de prueba formados en sede disciplinaria. Expuestas y denunciadas así las cosas, para la Corte Suprema (CS), «es patente que el indicado magistrado, funcionalmente, intervino en una causa disciplinaria en los que existía parcial coincidencia con esta causa penal y estuvo en contacto con el material probatorio o información relevante, lo que puede hacer nacer en el ánimo del juez prejuicios y prevenciones respecto de la culpabilidad del acusado, quebrándose así la imparcialidad objetiva. Luego, es del todo razonable afirmar que al dirigir el plenario y pronunciar la sentencia se presentó un supuesto de ‘sesgo de confirmación’, lo que invalida su actuación y la sentencia pronunciada. (…). Leer más
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Bastará con la manifestación de voluntad de acogerse al Drawback hecha en las facturas que sustentan la Declaración Única de Aduanas
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A la Corte Suprema (CS) le resulta suficiente la consignación de la manifestación de voluntad de acogerse al régimen del Drawback en las facturas que sustentan la Declaración Única de Aduanas (DUA) para cumplir con la exigencia de «manifestación de voluntad que requiere el artículo 7°, del Reglamento de Procedimiento de Restitución Simplificado de Derechos Arancelarios, aprobado por Decreto Supremo N.° 104-95-EF» (sic). Leer más
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