¿Quiénes gozan del reintegro de remuneración por participación en pesca?
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La antigüedad laboral no basta para justificar un trato remunerativo diferenciado basado en causas objetivas y razonables
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La reducción de la remuneración debe ser un acuerdo expreso entre las partes y nunca será retroactiva
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«La reducción de la remuneración solo es posible cuando el trabajador y el empleador lo hayan acordado de forma expresa, no pudiendo dicho acuerdo afectar derechos ya devengados» (sic). La Corte Suprema (CS) resolvió un caso donde la trabajadora «suscribió con la demandada el ‘Convenio de modificación de la jornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa’, en virtud del cual se reestructuró su remuneración a partir del uno de julio de dos mil cinco. Leer más
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El Minsa aprueba la norma técnica Manejo de adultos con afección pos – COVID – 19 (COVID prolongado)
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En la ciencia médica, se tiene establecido que el SARS-CoV-2 provoca diversas manifestaciones clínicas en el contexto de la denominada COVID-19, con la insuficiencia respiratoria aguda como la principal afección en las personas, con variaciones en la severidad. Así, no todos los pacientes presentan recuperación completa posterior a una fase aguda, se estima que aproximadamente el 10 % de ellos presentan persistencia sintomatológica con tendencia a la incapacidad. Leer más
La naturaleza remunerativa del incremento se impone aunque las partes no lo hayan acordado
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Nuevamente la Corte Suprema (CS) recuerda que, «aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que tuvo la calidad de concepto de libre disposición por el trabajo realizado» (sic). Leer más
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La Suprema recuerda: un trabajador de dirección es uno de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección
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En esta casación, la Corte Suprema (CS) expresa sobre el personal de confianza que, «si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, y coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus colaboradores directos» (sic). Leer más
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Doctrina jurisprudencial de la Suprema sobre la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad
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Al igual que el Tribunal Constitucional (TC), la Corte Suprema (CS) confirma que no es necesario que la trabajadora comunique su condición de embarazada para gozar de protección frente al despido nulo. Así, la Corte Suprema (CS), en uso de la facultad que le confiere el artículo 22 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, establece como doctrina jurisprudencial respecto de la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad las siguientes reglas: Leer más
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¿Se puede incurrir en falta grave que justifica el despido si el hecho sucede en los días de descanso?
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Sobre la configuración de la falta prevista en el inciso f) del artículo 25 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, la máxima instancia judicial señala que, en este caso, «el demandante, como trabajador de la empresa, debió cumplir con las obligaciones y deberes establecidos tanto en el Reglamento Interno de Trabajo, como en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (…). Al ejecutar estas acciones, el demandante incumplió lo establecido en: – Artículo 12 literal c) del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (…). Leer más
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Los dos nuevos directores del Cofopri
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El día de ayer se publicó en una edición extraordinaria de la separata de Normas Legales del Diario Oficial «El Peruano» la designación de Edwin Ernesto Alarcón Mundaca en el cargo de confianza de director de la Oficina de Administración del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (Cofopri) y la de Eduardo Cornejo Rodríguez en el cargo de director de la Oficina de Coordinación Descentralizada del Cofopri, ambas designaciones bajo el régimen laboral de la actividad privada que regula el Decreto Legislativo N.° 728. [Cofopri, R. D. D000018-2023-Cofopri-DE, R. D. D000020-2023-Cofopri-DE, 2/02/2023] Leer más
Hernán Jesús Navarro Franco es el nuevo viceministro de Vivienda y Urbanismo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
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Luego de aceptar la renuncia al cargo que formuló Francisco Javier Caro Calderón (R. S. 004-2023-Vivienda), el Ejecutivo designa a Hernán Jesús Navarro Franco en el cargo de viceministro de Vivienda y Urbanismo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. [MVCS, R. S. 005-2023-Vivienda, 28/01/2023] Leer más