Sí se puede demandar daños y perjuicios por incumplimiento laboral contra trabajadores que aún mantienen vínculo o que cesaron por causas distintas a la falta grave

/0 Comentarios/en , , , , , /por

Ya soy suscriptor y quiero leer el artículo:

Quizás te interese
Francisco Jose Ambia Camargo es el nuevo director de la Oficina de Cooperación y Asuntos lnternacionales del MVCS
George Gembey Otsu Sánchez es el nuevo gerente general de Cofopri
La oportunidad procesal para solicitar la exclusión de la prueba ilícita es la etapa intermedia (admisión), pero la discusión no se agota en este momento (valoración)
El plazo computable para interponer una acción judicial de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los 30 días hábiles
Modificaciones para promover el buen gobierno corporativo | Se fortalece la normativa anticorrupción referida a las personas jurídicas
La buena fe prevista en el artículo 2014 del Código Civil se refiere siempre al conocimiento extra registral
No cabe la autorización gratuita de uso de bienes estatales a favor de particulares
La Ley del Impuesto a la Renta no establece una depreciación diferenciada para los componentes de los edificios
0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.