El Ejecutivo aprobó la estrategia, denominada «La ruta para la empleabilidad», como mecanismo para que los servicios de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento, se brinden de acuerdo con el perfil del ciudadano, considerando sus necesidades y oportunidades de mejora en la construcción de su trayectoria laboral. La finalidad de la estrategia es brindar a los ciudadanos los citados servicios bajo un esquema de articulación fáctica y digital, que coadyuve con la mejora de las condiciones de empleabilidad laboral. De esta manera, el Gobierno busca atender más activa e integralmente al ciudadano que incida en la promoción del empleo decente e inclusivo, transitando desde esquemas básicos de empleo a mejoras de las condiciones de empleabilidad. Por eso, la dirección general reportará trimestralmente a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo sobre (i) los ciudadanos que son atendidos en el marco de la intervención denominada Centro Integrado «Formaliza Perú»; (ii) otros mecanismos, intervenciones, planes y/o políticas a cargo de la Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo o de sus unidades orgánicas, previa coordinación y (iii) los trabajadores que han salido de la planilla electrónica, de acuerdo con las competencias de la Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo, y de acuerdo con la información que solicite a las oficinas competentes. [MTPE, R. M. 300-2022-TR, 11/11/2022] Leer más

Con esta norma, los trabajadores del sector privado que pierdan un familiar cercano tendrán cinco días de licencia, periodo que podría extenderse cuando el deceso se produzca en un punto geográfico distante del centro laboral. Esto según la Ley N.° 31602, que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado. El artículo primero de la ley detalla que la licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos se otorga por un plazo de cinco (5) días calendario. Cuando el deceso se produzca en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia, de acuerdo con lo que señale el reglamento. En su artículo segundo se detalla, además, que los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador. [PL, Ley 31602, 5/11/2022] Leer más