La Suprema reconoce horas extras a un trabajador intermitente

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En el caso, «si bien el actor no está comprendido en la jornada máxima de trabajo, pues, realizó labores intermitentes, no obstante, con criterio razonable y prudente, se ampara el pago de una hora extra diaria por todo el récord laboral, pues constituye una restitución al trabajo laborado en exceso, en mérito a la conducta de la demandada de no cumplir con demostrar que la jornada a la que el demandante estaba sometido era razonable, por lo que, se habilitó la aplicación del artículo 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo» (sic). Leer más

Edición extraordinaria: Amazonas y la Libertad seguirán bajo estado de emergencia

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El Gobierno prorroga el estado de emergencia por el término de sesenta días calendario, a partir del 19 de febrero del 2023, declarado mediante Decreto Supremo N.º 010-2023-PCM, considerando únicamente la provincia de Condorcanqui y los distritos de Imaza y Aramango de la provincia de Bagua, del departamento de Amazonas. La Policía Nacional del Perú mantiene el control del orden interno con el apoyo de las Fuerzas Armadas. Asimismo, prorroga el estado de emergencia por el término de treinta días calendario, a partir del 19 de febrero del 2023, en el departamento de La Libertad. [PCM, D. S. 025-2023-PCM, 18/2/2023] Leer más

Es legal y válida la facultad del empleador de calificar una huelga declarada improcedente por la autoridad como una falta laboral sancionable disciplinariamente

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La huelga es un derecho que se ejerce con las limitaciones que la ley le imponga, vale decir, en armonía con el interés público y con los demás derechos fundamentales. Los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, pues su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos, y el derecho a la huelga no es la excepción, porque su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. Leer más

Edición extraordinaria: Ley que reprograma aportes previsionales del sistema privado (Repro AFP-Privado)

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El Congreso publicó la Ley N.° 31690, Ley que crea el Régimen de reprogramación de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones, para entidades del sector privado. La norma crea «el régimen de reprogramación de pago de aportes previsionales al Fondo de Pensiones del Sistema Privado de Pensiones, en adelante Repro AFP-Privado, devengados hasta el 31 de diciembre de 2022 que no fueron pagados oportunamente por las entidades del sector privado» (sic). Leer más

Una tercerización se desnaturaliza si la empresa usuaria, por ejemplo, determina y fiscaliza el horario y la jornada laboral del personal de la empresa contratista

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En la negociación colectiva, «no existe ninguna disposición legal que prohíba y/o límite de alguna forma el nivel de la negociación colectiva»

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Al revisar el proceso, la Corte Suprema (CS) entiende que la sala superior infringe el artículo 41 del Decreto Supremo N.° 010-2003-TR, «en tanto la convención colectiva de trabajo regula las condiciones de trabajo, y, en mérito a la libertad sindical, específicamente el derecho a la negociación colectiva, lo pactado por los intervinientes en las negociaciones colectivas, se realizaron de manera libre y voluntaria, buscando beneficios a los trabajadores de las contratistas, lo cual en principio no se encuentra prohibido por nuestro ordenamiento jurídico, toda vez que no existe ninguna disposición legal que prohíba y/o límite de alguna forma el nivel de la negociación colectiva» (sic). Leer más

Los dos nuevos directores del MVCS

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El día de hoy se oficializó la designación de Raquel Hilianova Soto Torres, en el cargo de directora general de la Dirección General de Asuntos Ambientales del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS). Leer más

La antigüedad laboral no basta para justificar un trato remunerativo diferenciado basado en causas objetivas y razonables

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La reducción de la remuneración debe ser un acuerdo expreso entre las partes y nunca será retroactiva

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«La reducción de la remuneración solo es posible cuando el trabajador y el empleador lo hayan acordado de forma expresa, no pudiendo dicho acuerdo afectar derechos ya devengados» (sic). La Corte Suprema (CS) resolvió un caso donde la trabajadora «suscribió con la demandada el ‘Convenio de modificación de la jornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa’, en virtud del cual se reestructuró su remuneración a partir del uno de julio de dos mil cinco. Leer más

Nueva directiva de la Sunafil para verificar el despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo

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En el marco de la mejora continua del sistema de inspección del trabajo y con la finalidad de establecer un estándar o buena práctica en su participación durante la verificación del despido arbitrario, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) decide aprobar la Versión 2 de la Directiva N.° 003-2020-Sunafil/DINI, con la denominación de «Directiva sobre la verificación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo». Leer más