Los contratos sujetos a modalidad para servicio específico también pueden renovarse

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Los contratos sujetos a modalidad para servicio específico, expone la Corte Suprema, «se definen como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria, motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco (05) años, previsto en el artículo 74 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR. Asimismo, en esta modalidad contractual, se podrán realizar las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de la contratación. Esta forma de contratación solo puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración limitada en el tiempo -el empleador puede conocer la fecha cierta del término contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo-. Leer más

Tres requisitos para que la intimidación vicie el consentimiento y produzca la anulación de un contrato laboral

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Según la Corte Suprema (CS), los elementos característicos de la intimidación serían los siguientes: «a) La existencia de una amenaza que cause miedo o temor. b) El mal que consiste la amenaza debe ser inminente y grave. c) El mal puede recaer sobre la persona o bienes de la víctima o los parientes que la norma indica. Delimitadas las características es preciso indicar que la amenaza a la cual se hace referencia debe recaer sobre la esfera interna; mientras que en torno a los bienes, estos deben englobar a toda situación económica como la posibilidad de hacer perder a la víctima su trabajo o su situación profesional, por lo que no basta un simple temor, sino por el contrario debe existir una relación razonable entre el miedo y el mal posible; razón por la que el temor debe ser racional y fundado. Leer más

Una nueva directiva de la Sunafil regula la supervisión del sistema de inspección del trabajo

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Este documento, denominado «Directiva que regula la supervisión del sistema de inspección del trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil», regula las directrices que orientan la supervisión de los procedimientos de acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas, las actuaciones inspectivas, la fase instructora y sancionadora, así como el seguimiento y monitoreo de los informes técnicos de supervisión, y el desarrollo de la asistencia técnica dirigida a los servidores civiles a cargo de las mencionadas acciones o actuaciones. Leer más

El 5 de noviembre será feriado no laborable: el Día del Trabajador Municipal

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Este sábado se oficializó la ley que declara el quinto de día de noviembre de cada año como el Día del Trabajador Municipal. En su artículo único, la norma indica que este beneficio se circunscribe a los trabajadores y las trabajadoras que desempeñan dicha responsabilidad dentro de los gobiernos locales del país. El Día del Trabajador Municipal será remunerado y se considerará como laborado para todo efecto legal. [PL, Ley 31701, 4/03/2023] Leer más

Una nueva directiva y cinco protocolos de verificación y fiscalización migratoria

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Este sábado la Superintendencia Nacional de Migraciones (Migraciones) oficializó la Directiva «Lineamientos para los operativos de verificación y fiscalización migratoria_V01» con Código S08.DGTFM.DI.003; el Protocolo «Verificación y fiscalización migratoria en puestos de verificación migratoria_V01» con código S08.DGTFM.PTL.004; el Protocolo «Verificación y fiscalización migratoria virtual_V01» con código S08.DGTFM.PTL.005; el Protocolo «Verificación y fiscalización migratoria en lugares públicos_V01» con código S08.DGTFM.PTL.006. La medida deja sin efecto el «Protocolo de verificación y fiscalización migratoria en los puestos de verificación migratoria» aprobado mediante Resolución de Superintendencia N.° 000261-2018-Migraciones. [Migraciones, R. 000082-2023-Migraciones, 4/02/2023] Leer más

Sesenta días | Las intensas lluvias obligan a declarar en emergencia varias provincias de Ayacucho

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El Ejecutivo declaró el estado de emergencia en varios distritos de las provincias del departamento de Ayacucho, que se encuentran detallados en el anexo que forma parte de este decreto supremo, por impacto de daños ante intensas precipitaciones pluviales. La medida durará sesenta días calendario, tiempo en el que se ejecutarán medidas y acciones de excepción, inmediatas y necesarias, de respuesta y rehabilitación que correspondan. Leer más

Cinco modificaciones y una incorporación | El Congreso optimiza el recurso de casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

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Esta ley modifica los artículos 34 (Causales para interponer recurso de casación), 35 (Interposición y admisión del recurso de casación), 36 (Procedencia del recurso de casación), 37 (Trámite en la Corte Suprema de Justicia de la República), 39 (Consecuencias del recurso de casación) e incorpora el artículo 37-A (Competencia) a la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los cambios, que entrarán en vigencia a los sesenta días, señalan que, por ejemplo, la audiencia de casación se instala con la concurrencia de las partes que asistan, quienes pueden informar sin necesidad de pedir el uso de la palabra. Leer más

El MTPE adapta el decreto supremo que fija la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privada

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Con este decreto supremo se modifica el Decreto Supremo N.° 035-90-TR (Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva) para adecuarlo a las nuevas disposiciones de la Ley N.° 25129 (Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar). En concreto, se modifica el artículo 6° del Decreto Supremo N.° 035-90-TR, que queda redactado de la siguiente manera: Leer más

Teletrabajadores y sanciones | El Ministerio de Trabajo publica el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el reglamento de la nueva Ley del Teletrabajo mediante el Decreto Supremo N.° 002-2023-TR, publicado en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial «El Peruano» del día 26 de febrero del 2023. Indica la norma, que el objetivo es que dicha regulación se sujete a las necesidades del empleador público y privado, al marco del trabajo decente y a la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral; y que promueva, además, las políticas públicas que garanticen su desarrollo. Leer más

Se extiende la emergencia sanitaria por la COVID-19

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El Decreto Supremo N.° 003-2023-SA, publicado en la edición extraordinaria del Diario Oficial «El Peruano», dispone la prórroga, a partir del sábado 25 de febrero y por un plazo de noventa días calendario, de la emergencia sanitaria declarada en el país por el Decreto Supremo N.° 008-2020-SA debido a la pandemia de la COVID-19. La emergencia sanitaria se declaró, originalmente, a través del Decreto Supremo N.° 008-2020-SA, norma prorrogada sucesivamente por los decretos supremos N.° 020-2020-SA, N.° 027-2020-SA, N.° 031-2020-SA, N.° 009-2021-SA, N.° 025-2021-SA, N.° 003-2022-SA y N.° 015-2022-SA. Leer más