Una tercerización se desnaturaliza si la empresa usuaria, por ejemplo, determina y fiscaliza el horario y la jornada laboral del personal de la empresa contratista
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En la negociación colectiva, «no existe ninguna disposición legal que prohíba y/o límite de alguna forma el nivel de la negociación colectiva»
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Al revisar el proceso, la Corte Suprema (CS) entiende que la sala superior infringe el artículo 41 del Decreto Supremo N.° 010-2003-TR, «en tanto la convención colectiva de trabajo regula las condiciones de trabajo, y, en mérito a la libertad sindical, específicamente el derecho a la negociación colectiva, lo pactado por los intervinientes en las negociaciones colectivas, se realizaron de manera libre y voluntaria, buscando beneficios a los trabajadores de las contratistas, lo cual en principio no se encuentra prohibido por nuestro ordenamiento jurídico, toda vez que no existe ninguna disposición legal que prohíba y/o límite de alguna forma el nivel de la negociación colectiva» (sic). Leer más
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Los dos nuevos directores del MVCS
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El día de hoy se oficializó la designación de Raquel Hilianova Soto Torres, en el cargo de directora general de la Dirección General de Asuntos Ambientales del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS). Leer más
La antigüedad laboral no basta para justificar un trato remunerativo diferenciado basado en causas objetivas y razonables
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La reducción de la remuneración debe ser un acuerdo expreso entre las partes y nunca será retroactiva
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«La reducción de la remuneración solo es posible cuando el trabajador y el empleador lo hayan acordado de forma expresa, no pudiendo dicho acuerdo afectar derechos ya devengados» (sic). La Corte Suprema (CS) resolvió un caso donde la trabajadora «suscribió con la demandada el ‘Convenio de modificación de la jornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa’, en virtud del cual se reestructuró su remuneración a partir del uno de julio de dos mil cinco. Leer más
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Nueva directiva de la Sunafil para verificar el despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo
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En el marco de la mejora continua del sistema de inspección del trabajo y con la finalidad de establecer un estándar o buena práctica en su participación durante la verificación del despido arbitrario, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) decide aprobar la Versión 2 de la Directiva N.° 003-2020-Sunafil/DINI, con la denominación de «Directiva sobre la verificación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo». Leer más
El Minsa aprueba la norma técnica Manejo de adultos con afección pos – COVID – 19 (COVID prolongado)
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En la ciencia médica, se tiene establecido que el SARS-CoV-2 provoca diversas manifestaciones clínicas en el contexto de la denominada COVID-19, con la insuficiencia respiratoria aguda como la principal afección en las personas, con variaciones en la severidad. Así, no todos los pacientes presentan recuperación completa posterior a una fase aguda, se estima que aproximadamente el 10 % de ellos presentan persistencia sintomatológica con tendencia a la incapacidad. Leer más
La naturaleza remunerativa del incremento se impone aunque las partes no lo hayan acordado
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Nuevamente la Corte Suprema (CS) recuerda que, «aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que tuvo la calidad de concepto de libre disposición por el trabajo realizado» (sic). Leer más
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La Suprema recuerda: un trabajador de dirección es uno de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección
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En esta casación, la Corte Suprema (CS) expresa sobre el personal de confianza que, «si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado, y coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus colaboradores directos» (sic). Leer más
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Doctrina jurisprudencial de la Suprema sobre la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad
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Al igual que el Tribunal Constitucional (TC), la Corte Suprema (CS) confirma que no es necesario que la trabajadora comunique su condición de embarazada para gozar de protección frente al despido nulo. Así, la Corte Suprema (CS), en uso de la facultad que le confiere el artículo 22 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, establece como doctrina jurisprudencial respecto de la prueba en los procesos de nulidad del despido por maternidad las siguientes reglas: Leer más
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