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Estos son los 224 cambios realizados al TUPA del MTPE

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) cumplió con publicar en su página web los 224 cambios que realizó a su Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). Tales cambios se oficializaron con la publicación de la norma aprobatoria en el Diario Oficial “El Peruano” el pasado viernes 16 de junio. En el detalle, la entidad elimina 11 procedimientos administrativos, elimina la base legal de 9 procedimientos administrativos, modifica la calificación de 7 procedimientos administrativos, fusiona 2 procedimientos administrativos, reduce plazos de atención en 3 procedimientos administrativos, elimina 106 requisitos innecesarios en 32 procedimientos administrativos, modifica 55 requisitos en 31 procedimientos y elimina 2 servicios prestados en exclusividad. Además, elimina 26 requisitos innecesarios en 3 servicios que se prestan en exclusividad; así como 3 publicaciones especializadas. [MTPE, R. M. 107-2017-TR, 16/06/2017]

Periodo de prueba

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El período de prueba es una institución del derecho del trabajo que hace posible que ambas partes de la relación laboral (empleador y trabajador) se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales (personales, profesionales y las propias del medio en que debe realizarse el servicio) antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y seguridad. Así, y según la legislación que regula el régimen laboral de la actividad privada, el trabajador solo tendrá derecho a la estabilidad laboral luego de superar el período de prueba y, una vez ocurrido esto, solo podrá ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad. Antes de esto, durante el período de prueba, el empleador puede dar por terminado el vínculo laboral sin expresión de causa ni de formalidad alguna. (Pres. Carlos Guillermo Morales Morante)

Noticia generada en jun. 24/15 (08:18 am)

TSC, R. 01934-2014-Servir/TSC-Segunda Sala, 06/11/2014

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