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La directiva de Sunafil para fiscalizar el cumplimiento de la normativa de protección de la maternidad y paternidad en el trabajo

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) oficializó la denominada «Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo«, que establece los aspectos y criterios técnicos que coadyuvan a la inspección del trabajo en la protección de los derechos laborales de la madre trabajadora desde el embarazo hasta la lactancia, del padre trabajador ante el nacimiento de su hijo, y de ambos, en caso de adopción. [Sunafil, R. 258-2024-Sunafil, 21/11/2024] Leer más

Un grupo especializado de la Sunafil velará por el cumplimiento de las normas sobre igualdad y no discriminación laboral

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El Gobierno dispuso la creación en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del denominado «Grupo especializado sobre no discriminación e igualdad en el ámbito de Lima Metropolitana» (Gendi) con la finalidad de contribuir con el cumplimiento de la normativa vigente referida a la igualdad y no discriminación, a través de los inspectores del trabajo designados, y aquella normativa referida a otras poblaciones que, por sus características, califican como vulnerables, a efectos de salvaguardar sus derechos, beneficios y condiciones laborales. [Sunafil, R. 133-2023-Sunafil, 21/03/2023] Leer más

Nueva directiva de la Sunafil para verificar el despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo

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En el marco de la mejora continua del sistema de inspección del trabajo y con la finalidad de establecer un estándar o buena práctica en su participación durante la verificación del despido arbitrario, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) decide aprobar la Versión 2 de la Directiva N.° 003-2020-Sunafil/DINI, con la denominación de «Directiva sobre la verificación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo». Leer más

Cambio de denominación: a fines de noviembre se celebrará la “Semana de la Inspección del Trabajo y Día del Inspector del Trabajo”

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El cuatro de octubre del 2015, la Resolución de Superintendencia N.° 159-2015-Sunafil declaró la cuarta semana del mes de noviembre de cada año como la «Semana del Inspector del Trabajo», semana que deberá comprender al día 25 como día central. Ahora, la Sunafil decide cambiar esta denominación por «Semana de la Inspección del Trabajo y Día del Inspector del Trabajo», para que todos los servidores civiles de la Sunafil participen en la celebración anual. Además, esta resolución establece la conformación de la comisión que estará encargada de las actividades conmemorativas. [Sunafil, R. 397-2022-Sunafil, 10/8/2022] Leer más

Sistemas de seguridad, vestuarios, servicios higiénicos… | El incumplimiento de las normas técnicas de edificación pueden configurar faltas laborales que sanciona la Sunafil

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En este caso, el personal inspectivo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) requirió que la empresa inspeccionada acredite que cuenta con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto denominado «Mejoramiento y ampliación de la infraestructura del Palacio Municipal del distrito de Carabayllo», y que este cumple con los requisitos que establece el numeral 9 de la Norma Técnica de Edificación G.050 «Seguridad durante la Construcción». Como el plan presentado por la inspeccionada correspondía a una empresa distinta y a otras actividades relacionadas con la actividad minera, la inspeccionada con su escrito de descargo presentó un nuevo Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero que tampoco cumplía con los requisitos esenciales que refiere el numeral 9 mencionado.

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