El ingreso, posesión e ingesta de alcohol por parte de un trabajador pone en riesgo latente la ocurrencia de incidentes o accidentes laborales
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Al resolver este recurso de casación, la Corte Suprema (CS) explicó que, al analizar la justificación del despido en las instancias inferiores, «tampoco se ha tomado en cuenta la actividad desempeñada por el demandante como electricista de primera del área de mantenimiento eléctrico de planta; siendo importante apreciar que por el tipo de funciones que desempeñaba el trabajador demandante deba guardar una serie de deberes, entre ellos, la total ecuanimidad en el marco de una política de tolerancia cero al alcohol en la prestación del servicio en una unidad minera de producción; viéndose afectado sus deberes cuando el trabajador concurre en estado de embriaguez, pues dicha condición generará en el trabajador la pérdida de un óptimo desempeño físico y mental, vinculando necesariamente con la labor que presta, en detrimento en su prestación de servicio; particularmente en sectores de alto riesgo como el de la minería. Leer más
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