Texto completo del reglamento de la ley que concede la licencia a trabajadores con familiares directos con enfermedades en estado grave o terminal

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el "Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave". Este reglamento consta de ocho artículos, dos disposiciones complementarias finales y un anexo. [MTPE, D. S. 008-2017-TR, 31/05/17]

Ficha:

Modificaciones y derogaciones: Ninguna.

Entrada en vigencia: Desde el 1/06/2017.

El reglamento señala lo siguiente:

“(...).

Artículo 3°.- Trabajadores con derecho a la licencia. El derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo máximo de siete (7) días calendario en caso de contar con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave, corresponde a los trabajadores de la actividad pública y privada, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan.

(...).

Artículo 5°.- Del trámite de la licencia.

5.1. Para el goce de la licencia, el trabajador debe presentar, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el accidente grave o la enfermedad grave o terminal, lo siguiente:

a) Una comunicación escrita o por correo electrónico dirigida al empleador solicitando el otorgamiento de la licencia e indicando la fecha de inicio, su duración y los hechos que la motivan.

A falta de indicación sobre la fecha de inicio, se entiende que la licencia empieza el día calendario siguiente de realizada la comunicación al empleador.

b) La documentación que acredita el vínculo con el familiar directo que se encuentra enfermo grave o terminal, o que ha sido víctima del accidente grave.

La convivencia puede acreditarse mediante la documentación notarial, judicial o registral correspondiente. De aceptarlo el empleador, también puede realizarse la acreditación mediante constatación policial o declaración jurada del trabajador.

c) El certificado médico correspondiente.

La documentación referida en los literales anteriores puede ser presentada por separado, pero siempre dentro del plazo señalado.

(...).

Primera.- Aprobación de formato de certificado médico. Apruébase el formato de certificado médico a ser empleado por los profesionales médicos de los establecimientos de salud, públicos o privados, conforme a la Ley N° 30012, el mismo que, como Anexo 1, forma parte integrante del presente reglamento.”

No entregar oportunamente copia del contrato modal al trabajador es una infracción muy grave

Como el Decreto Legislativo N° 1246 modificó el artículo 73 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR) y eliminó la obligación de los empleadores de registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad ante la autoridad de trabajo y la obligación de poner en conocimiento de la autoridad los convenios de modalidades formativas laborales (derogó el último párrafo del artículo 46 de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales); el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para implementar estas medidas en el ámbito de la fiscalización laboral, realiza modificaciones al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006-TR). Así, con la modificación del artículo 83 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo (Decreto Supremo 001-96-TR), se dispone que el empleador entregue al trabajador la copia del contrato de trabajo en el plazo de tres días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios. En un mismo año fiscal, la autoridad laboral no podrá programar más de una orden de inspección sobre una misma materia sobre el mismo sujeto inspeccionado. Las órdenes de inspección que se emitan en contravención de este artículo no pueden concluir con la emisión de un acta de infracción; sin embargo, esta disposición no afecta la generación de órdenes de inspección por denuncia de incumplimientos de obligaciones sociolaborales. [MTPE, D. S. 007-2017-TR, 31/05/17]

Ficha:

Modificaciones y derogaciones: Modifica los artículos 17, 25, 40, 46, 48 y 48-A del D. S. 019-2006-TR y el artículo 83 del D. S. 001-96-TR. Deroga el numeral 24.7 del artículo 24 y el numeral 39.2 del artículo 39 del D. S. 019-2006-TR.

Entrada en vigencia: Desde el 1/06/2017.

Esto es lo nuevo en el texto de los artículos modificados del D. S. 019-2006-TR:

Artículo 17.- Finalización de las actuaciones inspectivas.

(...).

17.3. Cuando el sujeto inspeccionado subsane las infracciones en el plazo otorgado por el inspector del trabajo en la medida de requerimiento, se emite el informe correspondiente dejando constancia del cumplimiento de las obligaciones fiscalizadas, sin perjuicio de la emisión de las recomendaciones o advertencias que correspondan, dando fin a la etapa de fiscalización.

Cuando la subsanación se produzca después del vencimiento del plazo de la medida de requerimiento y antes de la notificación de imputación de cargos, aquélla será calificada por la autoridad instructora del procedimiento sancionador.

Las sanciones por infracciones a la labor inspectiva previstas en los numerales 46.6 y 46.10 del artículo 46 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, tendrán una reducción del 90%, siempre que el sujeto inspeccionado acredite haber subsanado todas las infracciones advertidas antes de la expedición del acta de infracción.

(...).

Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales. Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos:

(...).

25.21. No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.

(...).

Artículo 40.- Infracciones muy graves en materia de promoción y formación para el trabajo. Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:

(...).

40.8. No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con los requisitos previstos.

(...).

Artículo 46.- Infracciones muy graves a la labor inspectiva. Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:

(...).

46.6. El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas.

(...).

46.9. No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición.

(...).

Artículo 48.- Cuantía y calificación de las sanciones.

48.1. El cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:

(...).

Para acceder a las tablas previstas para micro empresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - Remype para acreditarse como tal hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora.

(...).

Artículo 48-A.- Concurso de infracciones. Cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una infracción prevista en el presente reglamento, se aplica la sanción establecida para la infracción de mayor gravedad."